Бывшая сотрудница Google: компания платит женщинам меньше, чем мужчинам

Google заверяет, что в компании нет проблем в разрыве зарплат у разнополых сотрудников на схожих должностях. Однако бывшая дошкольная воспитательница уже подала в суд на компанию. Согласно ее исковому заявлению, даме платили меньше, чем мужчине на аналогичной должности.

Хейди Ламар работала в детском саду компании и уверена, что мужчине на позиции дошкольного воспитателя каждый месяц зарплату начисляли больше, чем ей, хотя она выполняла такую же работу и в таких же объемах. Жалоба была подана как дополнение к коллективному иску против Google со стороны ее бывших работниц с 30 различных позиций в шести категориях: управление продуктами, написание ПО и продажи.

В иске утверждается, что Google помещает женщин в более низкие диапазоны зарплат, платит меньше, чем мужчинам, а также медленнее продвигает по карьерной лестнице с меньшим повышением оклада. Хотя дамы выполняют аналогичную мужчинам работу.

К примеру, Хейди Ламар со степенью магистра в преподавании получала меньшую зарплату ($18,51 в час), чем мужчина без оной степени ($21 в час). Всего в компании она насчитала 150 дошкольных воспитателей. Трое из них были мужчинами. Из них двое получали больше остальных. Когда женщину спустя пару лет перевели на более высокий уровень оплаты, она потребовала компенсировать ей потери из-за недоплат. Но не получила желаемых денег.